2024년 최저임금 최저시급 월급과 연봉은?

2024년 최저임금 최저시급 월급과 연봉은?

2024년 최저임금 최저시급 월급 연봉

안녕하세요 많은 분들이 다가오는 2024년 최저임금은 얼마일까? 궁금해하는 분들이 많을 실 텐데요.
월급빼고 다 오르는 요즘 더욱  궁금한 2024년 최저임금 시급 월급 연봉을 살펴보겠습니다.

 

◈ 최저임금 정의

최저임금이란

국가가 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.

1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정·공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었다. 
2000년 11월 24일부터 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있다

노동부장관은 다음 연도 최저임금을 최저임금위원회의 심의를 거쳐 매년 8월 5일까지 결정하여야 하며, 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 효력이 발생한다. 
올해는 8월 4일에 결정되었습니다.

결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업에 동일하게 정하고, 최저임금액은 시간, 일, 주 또는 월 단위로 결정하되 반드시 시간급을 명시하여야 한다.

만일 최저임금액보다 적은 금액을 지급할 시에는 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금이 부과(병과가능)된다.  또 최저임금액 등 최저임금 내용을 고지하지 아니할 시 100만 원 이하의 과태료가 부과된다.

 

◈  최저시급 목적

 

최저임금제도의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴.

1. 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여

2. 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상

3. 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을촉진하고 경영합리화를 기함.

 

◈  2024년 최저시급(최저임금) 얼마?

• 최저시급 : 9,860원
  
  
• 일급 : 78,880원
  
  
• 주급 : 473,280원
  
  
• 월급 : 2,060,740원(주휴포함)
  
  
• 연봉 : 24,728,880원(주휴포함)

구분	시급	월급
2024년	9,860원 (2023 대비 2.5% 인상)	2,060,740원
2023년	9,620원 (2022 대비 5.0% 인상)	2,010,580원
2022년	9,160원	1,914,440원
2021년	8,720원	1,822,480원
2020년	8,590원	1,795,310원

 

 

세후 월급 : 1,867,890원

세후 월급에는 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 고용보험(0.9%), 근로소득세를 제외하여 나오게 되었습니다.

 

※ 1주 소정근로 40시간 근무 및 월 209시간을 기준으로 계산

노사 측에서는 1만 원을 사용자계에서는 9,860원을 제시하였으나 투표 결과 9,860원으로 결정되어 2023년 대비 2.5%(240원) 인상되게 되었습니다.

연도별 현황을 살펴보시면 2021년에 이어서 역대 2번째로 낮은 상승률이라는 걸 알 수 있습니다.

 

최저시급의 자체적인 인상 폭이 높지 않아 작년과 비교했을 때 월 5만 원이 오른 수준입니다.

 

출처 : 최저임금위원회

◈ 주휴수당

• 1주일 15시간 이상 근무
• 일주일에 하루 유급 휴일제공(주휴일)

지금까지 2024년 최저임금 월급 연봉 실수령액 주휴수당에 대해 알아보았습니다.

아무리 생각해도 월급으로만 살아가기 쉽지 않은것 같아요

파이프라인을 늘리든 재테크를 하든지 블로그를 열심히 하든 해야할것 같습니다 

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